CRC圈內(nèi)人士的職場生存指南
發(fā)布日期:2023-10-10 閱讀量:次
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在我們這個圈子里,不得不說,事情太多,承擔的角色也很多,最重要的是我們是協(xié)調(diào)者,類比于配角,配角的重要性就不言而喻了。
我們這個工作,最起碼未來幾年,行業(yè)內(nèi)的大佬都預(yù)測會一直發(fā)展下去,所以我們在這個圈子里的長期職業(yè)發(fā)展訴求,有很好的前景。當然,我們也會因為CRC做的久了,希望晉升或者轉(zhuǎn)CRA,QA等,在臨床實驗的每個環(huán)節(jié)輪流學習,磨練自己的新能力,也或許有新的機會出來。
01職場晉升,是打怪升級之路
簡單說,晉升就是一步一個腳印走上來的,或者就是慢慢積累,走晉升通道,逐步晉升。當然,也可能會遇到空降的領(lǐng)導,或許會攜帶一大批“自己人”,那么就有可能晉升上去,路也不太好走,所以有時候我們在內(nèi)部尋求晉升,也要看好形勢,比如說,眼看著公司的關(guān)鍵崗位來自外聘的人員,而自己的晉升通道被卡死,那短時間內(nèi)可能不會有太好的機會。
02如果有了想要離職的想法,怎么辦?
第一你有了這個想法,只有你自己知道,那么仔細剖析,是否是一時沖動?(我時常常沖動,每次遇到難題,我就有這個念頭,但我從不說出口,然后繼續(xù)工作.....)第二,你想好了,想離職又有猶豫,換工作也有風險,然后原公司漲薪,你留下了,時隔一段時間你又會后悔,想:如果當時沒留下,走了會不會發(fā)展更好?其實你就是在后悔,在職場生存中,不要后悔,你不要羨慕別人發(fā)展的多好多好,別人不是你,你也不是別人,所以做好自己最重要。
03學會承擔更大的責任
常常會因為薪水高選擇了一家公司,做出自己的貢獻,拿到一份薪水,在此之外,我們通常還有自我價值的需求,我們需要通過薪水、或者職級來證明自己的價值,薪水可能不會一直漲,但是要不斷提升自己的專業(yè)能力,交際能力等,最重要的一點是,學會承擔更大的責任,接受更困難的挑戰(zhàn),這次跳槽才是最好的。
在圈里調(diào)研,我們都通過這個工作學習了成長了,也進步了很多,我們在進入職場后,一直保持著學習的姿態(tài),不斷進步,哪怕以后不在做這一個行業(yè),這樣的一種狀態(tài)久而久之也會成為一種習慣的。
04另外一點就是不要樹敵
圈子有多小,我們都知道,轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,基本都在周邊,并未遠離。所以我們應(yīng)該注意好關(guān)系的把控,比如說,好好的同事關(guān)系,千萬不要因為關(guān)系好,過于吐槽公司,過于吐槽自己的其他同事,又或者因為借錢等,讓單純的同事關(guān)系演變成各種角色等等。當然也有領(lǐng)導對下屬的吆五喝六啊,現(xiàn)在不同于過去了,管理也得與時俱進,也許未來下屬發(fā)展更好了,還能是幫一把。
來源:易臨
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