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　　90%的人忽略了女性CRA晉升到PM/LM/QM的難度，因?yàn)樯眢w差異和社會(huì)歧視等因素，很多女性CRA晉升到manager的途徑其實(shí)是比較有限的，因此需要做好人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃才行。

　　一、人生規(guī)劃

　　雖然很多企業(yè)在招聘過程中沒有明確要求性別，但在實(shí)際篩選簡(jiǎn)歷和綜合考量候選人的過程中，同等條件下，HR還是會(huì)優(yōu)先考慮男性，加上疫情影響，很多已婚未育、已婚已育的女性CRA的工作機(jī)會(huì)難免會(huì)受到一些影響。

　　女性CRA一定要合理規(guī)劃婚育時(shí)間，當(dāng)然最好的情況是做到管理崗，工作狀態(tài)相對(duì)穩(wěn)定之后再選擇生孩子，這樣可以更好的平衡家庭給事業(yè)帶來的影響。

　　二、職業(yè)規(guī)劃硬實(shí)力

　　1、學(xué)歷和培訓(xùn)

　　你至少需要科學(xué)/醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，并將你的學(xué)歷與撰寫研究方案的經(jīng)驗(yàn)、一定程度的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)相關(guān)法規(guī)要求的扎實(shí)理解結(jié)合起來。

　　作為一名資深的SCRA，跟隨你自己的PM，你可以主動(dòng)要求承擔(dān)更多的職責(zé)，來獲得項(xiàng)目管理能力，完成諸如培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員、制定研究預(yù)算或成為研究申辦方的主要聯(lián)系人等在PM工作范圍內(nèi)的任務(wù)，都將使你受益匪淺。如果你已經(jīng)在履行PM的某些職責(zé)，那么一旦機(jī)會(huì)出現(xiàn)，你將會(huì)有更大幾率獲得轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。

　　2、積累必要的技能

　　有一項(xiàng)調(diào)查總結(jié)了成功的PM所需要的頂級(jí)技能：

　　溝通技巧是最重要的

　　臨床項(xiàng)目經(jīng)理是所有項(xiàng)目的中心，領(lǐng)導(dǎo)所有相關(guān)人員和團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通，信息能否正確傳遞將直接影響試驗(yàn)的結(jié)果。

　　掌握成員特征

　　由于大多數(shù)項(xiàng)目必須與來自多個(gè)部門的不同人員打交道，PM必須能夠領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)多樣化的團(tuán)隊(duì)，根據(jù)他們各自擅長的方面來委派工作，協(xié)調(diào)關(guān)系

　　豐富的經(jīng)驗(yàn)

　　優(yōu)秀的PM不僅需要擁有扎實(shí)的組織技能，還需要在項(xiàng)目規(guī)劃多種試驗(yàn)時(shí)展示領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。通過在過往經(jīng)驗(yàn)中對(duì)項(xiàng)目管理過程的理解，具備對(duì)應(yīng)的技能，來保證項(xiàng)目順利開展。

　　三、永遠(yuǎn)做好Plan B

　　國內(nèi)差不多70%的CRA為女性，在2010年~2018年8年的時(shí)間，行業(yè)新增了3萬左右CRA，目前這些從業(yè)者年齡主要分布在25~35歲之間，大部分女性已經(jīng)成為1個(gè)或2個(gè)孩子的母親。

　　臨床研究工作還是很繁忙的，哪怕做到了PM、LM，所以從業(yè)者可以按需抽出意向比例的時(shí)間做自由職業(yè)者，可以留出一部分時(shí)間照顧家庭。