分享|疫情下臨研人的職業(yè)機會與職業(yè)發(fā)展
發(fā)布日期:2023-10-10 閱讀量:次
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這兩年由于疫情的影響,臨研人的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃也受到了不同程度限制,有些正在遭遇著瓶頸期,有些是剛剛入行的小白,而有些已經進入到CRO/SMO行業(yè)有些年頭,這些人可能都正在經歷著焦慮與彷徨。
前幾天,偶然聽了某平臺組織的直播,參會者有資深HR 、CRO創(chuàng)始人以及SMO負責人等多位資深行業(yè)大咖,他們也對這個話題進行了討論 ,今天就來分享一下我的觀點。
我比較喜歡中國的五年計劃,給自己定的目標就是五年一個計劃,因為我覺得五年的時間不長不短剛剛好,十年感覺就有點長了,一個人這輩子可能還活不到八個十年,所以我覺得做十年計劃有點不現(xiàn)實,三年的話,又有點太短,而且在臨研行業(yè)三年有可能就是個坎。所以三年計劃也不太適合,很有可能三年的時候勢頭正濃,長勢喜人,也或許三年都可能還沒有發(fā)生質的變化。所以三年時間又會顯得有些局促。
那不如就來個五年計劃,雖然沒能加入中國共產黨,但是我的黨性還是很高的,覺得中國的五年計劃很適合我,時間不長也不短,剛剛好~
在這個行業(yè)中,如果是小白的話,不管是否有疫情的影響,我都建議要積極學習,端正學習的態(tài)度,在直播中,那位資深hr就表明過她對新人是否值得繼續(xù)留用的一個最重要的品質——學習能力。對于這點,我的理解就是hr是會在試用期的三個月內,雙向選擇,對于個人來說,試用期是自己是否能適應這個企業(yè)的文化以及工作氛圍的一個過渡。那對于企業(yè)來說呢,也是企業(yè)對一個新人是否有足夠的創(chuàng)造價值潛力的一個判斷。
所以小白入行的話,職業(yè)發(fā)展就一個字——學!先把東西學會了,經驗攢足了。等以上兩條都完善了,估計就已經過去三年了,到時候可以再根據(jù)自己的實際情況來選擇,畢竟每個人的情況都是不一樣的,所以選擇也注定有差異。
有2-3年經驗的小伙伴們,不管是cra,還是crc,都建議再穩(wěn)扎穩(wěn)打干兩年,先做夠一個五年,完成一個五年之后再做接下來的打算。不必焦慮三十歲乃至四十歲還在干一線的工作,我敢肯定,只要能在臨研行業(yè)干夠十年,那十有八九就是行業(yè)的精英了,就像直播的那幾個大佬一樣,資歷最淺的也有十余年的行業(yè)經驗,還有一個優(yōu)秀的主持人竟然已有二十余年的行業(yè)經驗,最厲害的應該就是那個cro的創(chuàng)始人了,只恨我當時聽直播的時候錯過了他的個人介紹,只知道他是個cro的創(chuàng)始人,講的行業(yè)經歷錯過聽了,后來也沒機會去看回放了。
所以,還是建議要多一些耐心,多些沉淀,給自己多一點時間成為最想成為的那個人。因為那個smo的負責人說了,其實有時候還是需要一些善良和等待的。有時候你會發(fā)現(xiàn),好像成為行業(yè)大佬的都是有些傻里傻氣的,有些小伙伴可能在一家公司工作一到兩年,聽說別的同事因為跳槽,工資多了一兩千,自己就按捺不住了,就覺得自己和別人一樣,為什么他可以,我就不可以呢?于是,自己也就動,動了之后,發(fā)現(xiàn)別人一跳 ,跳了兩三家,雖說薪資會比同時期入行的要高一些,但職業(yè)發(fā)展的機會就這樣在自己手里斷送了。
有位CRO創(chuàng)始人在直播里說過,自己培養(yǎng)的人簡直太好用了。我不是老板,無法體會到他用著自己培養(yǎng)起來的管理者是多么得心應手,但是我能想象到他的快樂。因為,他說這就話的時候笑的太燦爛了,整個一個慈父在外人面前驕傲的夸獎自己的兒女的得意姿態(tài)。
最后,疫情當下,還是建議所有的寶子們:多沉淀沉淀,非必要不要動!
作者:維多利亞
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