護士轉(zhuǎn)行CRC最關心的10個問題
發(fā)布日期:2024-05-23 閱讀量:次
1. CRC的薪資待遇怎么樣?
起薪低,穩(wěn)定后(2+年)可,但超過3年還只做一線CRC,經(jīng)驗性價比將逐年走低,部分公司已明確公示制度,滿X年經(jīng)驗的/薪資在XX以上的CRC后續(xù)將不予加薪。
薪資對比要看地區(qū),有些地區(qū)護士年收入20w,CRC的薪資就不夠看,有些地區(qū)護士年收入就6-8w,那還是CRC的薪資香。
普遍入職就給上五險一金,公積金繳納基數(shù)和比例,是否有年終獎、十三薪十四薪、年節(jié)禮,這些都是隨公司而定。
2. CRC有夜班嗎?
基本沒有,I期項目和急診項目有夜班。
I期項目可能涉及夜班是因為可能涉及密集采血,采血點可能落在深夜和凌晨,多數(shù)項目夜班的采血點一般間隔2-4h,設好鬧鈴放心睡。
急診項目可能涉及夜班是因為項目的適應癥患者可能會在半夜發(fā)病來院,半夜可能會被call去醫(yī)院,確實比護士那種神經(jīng)衰弱的夜班強。
3. CRC加班多嗎?有加班費嗎?能保證周末雙休,節(jié)假日休嗎?
多數(shù)時間能休,但加班不可避免。
患者訪視,患者采血點落在休息時間,患者發(fā)生SAE,CRC是要配合加班的,趕上項目數(shù)據(jù)清理,稽查核查,CRC工作日可能在醫(yī)院待超過16個小時。(加班費看公司制度,有些公司有加班費或者有加班調(diào)休制度,有些公司純粹為責任心發(fā)電)
客觀上,腫瘤項目、CAR-T項目、I期項目、未成年人項目、急診項目的加班會多一些,也看合作到的人,以及自己的工作量和工作效率。
以及CRC可能隨時收到研究者/患者/項目組消息,沒辦法做到下班后完全不管工作的消息。(當然,深更半夜收到的工作消息,除非涉及患者病情變化需要立即協(xié)助處理,不然都可以次日上班再看到消息)
4. CRC的辦公環(huán)境怎么樣?CRC有歸屬感嗎?
看醫(yī)院和科室:有些是有專門的GCP辦公室+專屬工位,有些是有專門的GCP辦公室+無固定工位,有些是在醫(yī)生辦公室/會議室這些地方,哪里有空坐哪里,科室開會就暫別,有些是在醫(yī)院走廊/樓梯間辦公,有些直接把臨床試驗的東西搬到醫(yī)院外面租的房子,讓CRC在醫(yī)院外面的房子辦公,訪視的時候帶東西到醫(yī)院協(xié)助,CRC在醫(yī)院有需要回避的時刻,客觀上是一個“外人”。
機構(gòu)辦是管理臨床試驗的組織:有些機構(gòu)給CRC申請了和醫(yī)院的職工福利,例如醫(yī)院工服、門禁、飯卡、停車位等,那CRC對醫(yī)院也會有歸屬感,有些機構(gòu)不太管CRC,CRC對醫(yī)院就沒有歸屬感,公司同事都是跟著自己的工作安排走,線下也是聚少離多,需要其他人積極推動以證明自己歸屬的CRC是沒有歸屬感的。
有些CRC很“冷漠”,不管公司跟她聯(lián)系多少,不管醫(yī)院科室對她態(tài)度如何,她對公司的歸屬感來自生效中的勞動合同,她對醫(yī)院科室的歸屬感來自她的項目文件柜,項目文件所在就是她在醫(yī)院的根。
5. CRC是固定base在某個醫(yī)院某個科室嗎?
不一定,主要看這個醫(yī)院的這個科室的項目量能不能撐起這家公司1+個CRC全公司base的工作量。
大型SMO公司的多數(shù)CRC可以固定base在一個醫(yī)院,如果一個醫(yī)院有多個院區(qū),CRC的工作可能跨院區(qū)。少數(shù)CRC需要同時跑2+家醫(yī)院,個別CRC需要出差承接項目。如果一個科室的項目量可以長期撐起一個CRC一個FTE的量,CRC也沒有接觸其他科室適應癥的訴求,
6. CRC發(fā)展前景怎么樣?
CRC現(xiàn)在的境遇大概就是南丁格爾那會兒面臨的護士的境遇,一個剛剛起步亟待規(guī)范和發(fā)展的職業(yè),倒是不擔心失業(yè),就是工作環(huán)境的改善和社會地位的提升都需要時間。
轉(zhuǎn)崗:私企SMO的垂直上升空間是項目管理、人員管理、培訓、質(zhì)控;醫(yī)院CRC的垂直上升空間可能是機構(gòu)老師。
轉(zhuǎn)行:臨研圈里可以轉(zhuǎn)CRA/RA/CTA/DM/PV/招募/BD等相關崗位,當然,要符合招聘要求;醫(yī)護圈里可以轉(zhuǎn)醫(yī)院/口腔/醫(yī)美/咨詢/患教等護士相關的崗位;圈外不限制專業(yè)的崗位也可以看一看,比如保潔,可少走30年彎路。
7. CRC的工作真的很卑微嗎?工作壓力大嗎?
見仁見智。
你把人家當主子,人家就是你主子,你把人家當客戶,人家就是你一難搞的客戶。
該說不說,這一行有不少活爹。如果別人的態(tài)度和看法對你很重要,那就是很卑微,低到塵埃里。
關于工作壓力:事情按照流程做,總能做下去的,單純的工作壓力,節(jié)點壓力是可以承受的。
CRC的工作壓力主要還是來自于人,兼顧活爹和項目質(zhì)量,時不時要應對各方challenge,壓力山大。
8. 護士轉(zhuǎn)行CRC會后悔嗎?
見仁見智。
CRC具體需要做什么,可以上招聘平臺看崗位職責,總結(jié)一下就是協(xié)助臨研項目醫(yī)學診斷之外的everything,然后還要幫研究者核對醫(yī)學診斷是不是有邏輯問題。
什么樣的人適合做CRC,可看招聘要求。
如果你還不了解CRC的工作,不確定自己是不是適合做CRC,大概率會后悔。
9. CRC的招聘要求是什么?
基本是醫(yī)護藥專業(yè),統(tǒng)招全日制本科學歷,英語四級,善溝通,善協(xié)調(diào),邏輯思維強,抗壓能力強,親和力強,鈍感,女生。
底線是醫(yī)護藥相關專業(yè),統(tǒng)招全日制大專學歷,英語良好,善溝通,善協(xié)調(diào),邏輯思維強,抗壓能力強,女生優(yōu)先。
從面試角度:硬件達標就可以投遞簡歷,崗位競爭就是硬件硬碰硬,軟件看HR和面試主管對你的面試表現(xiàn)評價,能騙過HR和主管那也是你的本事。
從就業(yè)角度:英語不好,不擅長溝通協(xié)調(diào),邏輯思維弱,抗壓能力弱,敏感,脆弱,玻璃心的人不適合做CRC,最后肯定會身心俱疲。
10. CRC需要經(jīng)常學習考試嗎?
是的。
大公司不僅有新人時期的學習和考試,規(guī)范要求更新時的學習和考試,還有常規(guī)定期的滾動培訓和考試,培訓會議你不一定能趕上,但是關聯(lián)考試的培訓,考試要在DDL前考完,不然影響KPI,影響升職。
除了常規(guī)的GCP和SOP培訓,每個項目還有項目專項的培訓,項目開展過程中還會按需進行滾動培訓,沒趕上培訓會議就會后自學,不然項目工作開展不了,每個項目的要求不一樣,項目組也會有考試。
小公司可能沒有考試,小公司連培訓都未必有,但是臨研項目審查愈發(fā)嚴格,對CRC的專業(yè)儲備要求越來越高,CRC考核常態(tài)化是一個趨勢,比之護士的理論操作考不遑多讓。
針對應屆畢業(yè)直接入行CRC的,建議是:
除非你寧愿去要飯都不做護士,否則建議先做護士,因為很現(xiàn)實的原因。
1. CRC不能注冊護士證。
2. 護理專業(yè)畢業(yè)后有工作經(jīng)驗但是沒有護士工作經(jīng)驗,走社招途徑醫(yī)院不收,走編制招考你倒是能考得上。
3. CRC也很辛苦,不能吃護士的苦可能是因為還沒有吃過CRC的苦。
兩相其害取其輕,護士轉(zhuǎn)行CRC者眾,先做護士,再轉(zhuǎn)CRC,留多一條退路,沒壞處,當然,如果你寧愿去要飯都不做護士,那直接入行CRC就是少走一道彎路。
針對已做過護士轉(zhuǎn)行CRC的,建議是:
切忌因為不想做護士所以去做CRC,務必充分分析CRC和自己的適配程度。
你不能吃護士的苦,有沒有可能是因為你還沒有吃過CRC的苦。
CRC也苦,你未必能承受CRC的苦。
作者:KikiKiNG
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