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以CRA為例,拿到多份Offer怎么比較,怎么選擇?

發(fā)布日期:2023-10-10 閱讀量:

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  大家好,我是“你們的大兄弟”,平常我時(shí)不時(shí)會(huì)收到各種Offer抉擇求助,既有應(yīng)屆生入行公司的選擇,也有崗位轉(zhuǎn)換的咨詢,或者資深CRA職業(yè)發(fā)展道路的探索。今天簡單講講我個(gè)人怎么對Offer進(jìn)行衡量,以及可以從哪些角度作出選擇。

以CRA為例,拿到多份Offer怎么比較,怎么選擇?(圖1)

  首先講下兩種常見的咨詢場景:

  一對一咨詢(比如微信/電話中和某位前輩溝通、知乎上的付費(fèi)咨詢等),在這種一對一溝通中可以分享更多敏感信息,更便于對方進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估從而給出有效的建議;

  而與之相反的公開咨詢(比如知乎上開個(gè)問題、微信群中提問等)效率則會(huì)低很多,為了保密以及效率,沒辦法分享詳細(xì)情況供大家判斷,大家也只能給一個(gè)泛泛的建議。而且在公開環(huán)境下,大家也不能直接說某家大型公司好或者不好。

  另外咨詢Offer的時(shí)候需要避開兩種錯(cuò)誤:

  第一種,還沒正式拿到Offer,問去哪一家好(仿佛高考前問應(yīng)該選北大還是選清華?);

  第二種,提供的信息太少,比如詢問去A公司還是B公司好,其他信息一概沒有(薪資待遇、負(fù)責(zé)的試驗(yàn)類型、個(gè)人能力都是挑選Offer的重要參考因素)。

  同時(shí)拿到多份Offer如何比較如何選?

  下面給大家講講,我平常是怎么比較Offer的:

  1.衡量薪資待遇

以CRA為例,拿到多份Offer怎么比較,怎么選擇?(圖2)

  除極少數(shù)吃穿不愁的幸運(yùn)兒外,大部分人不工作就沒辦法保障自己的生活,自然應(yīng)當(dāng)先考慮薪資待遇。而且待遇給得足的公司,發(fā)展機(jī)會(huì)也不會(huì)差。

  衡量待遇最簡單的辦法就是將所有收入及福利折現(xiàn)。除了薪水之外,在這個(gè)環(huán)節(jié)還應(yīng)當(dāng)考慮十三薪/年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、各類補(bǔ)貼(住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通話補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等)、帶薪假期、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、公司福利(生日禮物、節(jié)日禮金、公會(huì)禮品等)、商業(yè)保險(xiǎn)、落戶名額等。將以上這些全部折現(xiàn),計(jì)算出一年能獲得的總收入是多少。

  對于十三薪/年終獎(jiǎng),需要詢問入職后能否拿到本財(cái)年的年終獎(jiǎng),以及獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間。除此之外,還需要詢問不同達(dá)成率的發(fā)放比例,可以問HR達(dá)成要求是什么(如果HR的回答不夠直接爽快,說明可能無法全額拿到)。畢竟某些公司是可以把年終獎(jiǎng)拖延到夏天才發(fā)放的。

  在五險(xiǎn)一金方面,不同公司的繳納策略不同:小公司可能不繳納,或者按下限繳納;正常公司按照合同薪資繳納;也有少數(shù)公司,會(huì)代員工繳納五險(xiǎn)的個(gè)人部分(這部分多出來的收入可以計(jì)入年薪總包里)。公積金各公司的繳納比例也不同,以上海為例,基礎(chǔ)繳存比例在5%-7%,補(bǔ)充公積金在1%-5%。

  近年初創(chuàng)公司越來越多,原有的老牌CRO和SMO也陸續(xù)上市,有些公司會(huì)把發(fā)放股票作為Offer的package成分。股票期權(quán)要額外關(guān)注發(fā)放計(jì)劃以及行權(quán)條件,一般會(huì)分3-4年陸續(xù)發(fā)放??紤]到行業(yè)的平均流動(dòng)性,可以只將前兩年能拿到的股票折現(xiàn)計(jì)算,而且現(xiàn)在上市就破發(fā)的公司也不少,所以股票帶來的收入不必過于看重。

  年假及帶薪病假的數(shù)量也很重要。外資的年假普遍為15天,帶薪病假在12-20天之間(雖然不會(huì)休滿,但起碼是個(gè)保障)。比起內(nèi)資普遍的5天年假,外資多出來的10天年假可理解為半個(gè)月的工資(每月21.75個(gè)工作日)。雖然外資CRO的員工可能用不完年假,但外資藥企的員工還是能把年假清完的。且有的公司支持離職前一次性休完剩余年假/按比例兌換成工資,這時(shí)年假真的就等于現(xiàn)金了。另外要注意有些內(nèi)資企業(yè)雖然年假少,但是休假的時(shí)候依舊會(huì)有人找你處理項(xiàng)目工作,這種公司的年假可以當(dāng)作沒有。

  2.規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展

以CRA為例,拿到多份Offer怎么比較,怎么選擇?(圖3)

  工作不完全是為了掙錢,也是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。因此只有明確了個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃之后,才知道哪個(gè)機(jī)會(huì)更契合自己。個(gè)人發(fā)展規(guī)劃也是面試常問的問題之一。因?yàn)楹芏嗳似匠]有制定個(gè)人規(guī)劃的習(xí)慣,因此可以趁著這個(gè)時(shí)候詳細(xì)制定下。

  以CRA崗位而言,個(gè)人發(fā)展規(guī)劃一般可以考慮以下要素:外資VS內(nèi)資,藥企VS CRO,晉升速度、進(jìn)階方向(項(xiàng)目經(jīng)理/帶人經(jīng)理/培訓(xùn)/質(zhì)量)

  外資和內(nèi)資是兩條不同的發(fā)展路線,兩種公司的工作風(fēng)格、需要的技能、對員工的要求都不同。如果希望在自己的CRA職業(yè)生涯中感受下外資的工作風(fēng)格及環(huán)境,越早進(jìn)入外資越合適。另外外資經(jīng)驗(yàn)也比較受認(rèn)可,是可以加分的選項(xiàng)。

  藥企的優(yōu)勢在于工作強(qiáng)度比CRO低,待遇和福利更好;而CRO則是體系更為成熟全面、分工更為專業(yè),效率更高,項(xiàng)目類型多,崗位更多。但相對應(yīng)的,工作強(qiáng)度也更高,加班更多,員工也更容易疲憊。

  每個(gè)人對于自己的職業(yè)發(fā)展速度和方向有自己的期望,想要比別人快,就需要比別人付出更多的努力,這也意味著對于個(gè)人生活的犧牲。別人的發(fā)展道路不一定適合自己,尋找到自己的節(jié)奏更為重要。

  3.綜合考慮Offer的契合度

以CRA為例,拿到多份Offer怎么比較,怎么選擇?(圖4)

  算完能掙多少錢,以及自己想要什么之后,接下來就是考慮Offer和自己需求的契合度了。如果所有的Offer都不夠契合自己的需求,建議都不選,在現(xiàn)在的崗位上補(bǔ)全短板提升自己,等待未來更合適的機(jī)會(huì)。1-1.5年一跳會(huì)讓HR和Line manager對于這個(gè)人的穩(wěn)定性有顧慮,導(dǎo)致后期遇到心儀的機(jī)會(huì)時(shí)公司卻因?yàn)榉€(wěn)定性的原因拒絕你。

  對于應(yīng)屆生而言,難度在于入行機(jī)會(huì),而不是選哪個(gè)更好。英語水平的高低及對臨床試驗(yàn)的理解程度,直接決定了能否進(jìn)入外資。對于想成為注冊類藥物臨床試驗(yàn)CRA的應(yīng)屆生,我推薦按照以下順序考慮Offer:外資藥企及外資CRO培訓(xùn)生項(xiàng)目(IQVIA[1], Labcorp[2], Syneos[3], ICON, PPD, 諾和諾德等[4]),接著是創(chuàng)新藥企及大型內(nèi)資CRO的入行機(jī)會(huì)(比如百濟(jì)、天境生物、泰格),然后是傳統(tǒng)內(nèi)資藥企的CRA/培訓(xùn)生項(xiàng)目(比如恒瑞、豪森、圣和、正大天晴),接著是大公司的SSU/CTA崗位,最后考慮CRC/BE試驗(yàn)/小微型公司CRA機(jī)會(huì)(這兩年需求減少,不急需的情況下,公司更愿意招收優(yōu)質(zhì)的應(yīng)屆生,而不是招收轉(zhuǎn)崗。這樣既能補(bǔ)充公司的人才庫,工資支出也更少)。

  而對于已經(jīng)入行的CRA而言,跳槽主要為了個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及薪資。常見需求是為了獲得培訓(xùn)、外資經(jīng)驗(yàn)以及腫瘤試驗(yàn)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。這些需求往往可以通過跳到外資企業(yè)得到實(shí)現(xiàn)。而選擇藥企還是CRO,則和個(gè)人的性格有關(guān),如果抗壓能力好,且能夠接受加班,可以考慮外資CRO及比較激進(jìn)的藥企/Biotech,不然選擇歐美的老牌藥企會(huì)更為合適。另外需要注意跳槽的頻率,本身CRA的生涯就4-8年,在新Offer提升不大的情況下,還是建議多熬一熬,在接下來的時(shí)間,看看未來有沒有合適的機(jī)會(huì),薪資不應(yīng)成為跳槽的主要驅(qū)動(dòng)力。

  對于SCRA而言,晉升到下一階段的機(jī)會(huì)比其他要素更為重要。這個(gè)階段需要衡量留下來之后晉升的可能性(不少公司要求CRA入職滿一年才能參與各類內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)的評(píng)比,就算跳槽也不一定能更快晉升)。在拿到Offer時(shí)需要問清楚入職后多久可以參與晉升評(píng)估,這決定了在接下來的一年你是否能進(jìn)一步,如果跳槽反而沒有留下來之后的晉升幾率高,不如接著等待內(nèi)部晉升。因?yàn)镾CRA在外資藥企間相互跳槽,往往只能帶來工資上的提升,卻無法獲得晉升的機(jī)會(huì),所以在過去兩年里,Biotech或者內(nèi)資CRO是外資SCRA的一大去向(為了晉升APM)。

  以上就是關(guān)于選Offer的一些建議了,希望大家能在自己的職業(yè)道路上穩(wěn)步發(fā)展,在工作和生活間取得平衡,獲得快樂。

  參考資料:
  1.在IQVIA做CRA Trainee是一種什么樣的體驗(yàn)?. https://mp.weixin.qq.com/s/2xKN6tdUlVvqjWDR2y6UGQ.
  2.CRA面試 Covance和PPD培訓(xùn)生經(jīng)驗(yàn)分享. https://zhuanlan.zhihu.com/p/537121396.
  3.在Syneos Health做CRA Trainee是一種什么樣的體驗(yàn)?. https://mp.weixin.qq.com/s/_wrbBIDqABG4U4-B27zn9g.
  4.2022諾和諾德臨床研究培訓(xùn)生(CRA Trainee)招聘正式啟動(dòng). https://mp.weixin.qq.com/s/-rybdOGCAO8GXMLUO9YHPw.
  作者:你們的大兄弟

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