面試被問(wèn)到“如何看待CRC地位低”,應(yīng)該怎么回答?
發(fā)布日期:2023-10-10 閱讀量:次
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好多人說(shuō)CRC地位低,沒(méi)有自己的時(shí)間,隨叫隨到,會(huì)被任何人發(fā)脾氣,你覺(jué)得呢?如果這是一道面試題,你有答題思路嗎?
答題思路:
好多人說(shuō)CRC地位低,你認(rèn)可嗎?如果你認(rèn)可,你怎么看待自己做一份地位低的工作?如果你不認(rèn)可,你覺(jué)得別人為什么會(huì)產(chǎn)生CRC地位低的誤解?你怎么看?
好多人說(shuō)CRC沒(méi)有自己的時(shí)間,隨叫隨到,你認(rèn)可嗎?如果你認(rèn)可,你將如何平衡自己的工作和生活?如果你不認(rèn)可,你覺(jué)得別人為什么會(huì)產(chǎn)生CRC沒(méi)有自己的時(shí)間,隨叫隨到的誤解?你覺(jué)得可以怎么化解?
好多人說(shuō)CRC會(huì)被任何人發(fā)脾氣,你覺(jué)得呢?你覺(jué)得可以怎么化解工作中對(duì)方爆發(fā)的負(fù)面情緒?
答題內(nèi)容節(jié)選
1、沒(méi)有困難的工作,只有勇敢的打工人。
2、我相信我會(huì)用我的專業(yè)去贏得尊重。當(dāng)別人認(rèn)可我了,自然會(huì)尊重我。也就不存在所謂的地位低一說(shuō)。
3、主要還是看自己心態(tài),而且我們也有自己的工作不是隨叫隨到。CRC的主要工作是協(xié)調(diào),不能說(shuō)是隨叫隨到,只能說(shuō)是有合適的患者需要我們協(xié)調(diào)篩選工作,研究者能想起推患者給我們這個(gè)項(xiàng)目也挺好的,畢竟一個(gè)研究者手上不是只有貴一個(gè)項(xiàng)目。
4、這個(gè)問(wèn)題反過(guò)來(lái)就是你覺(jué)得CRC讓你最有成就感的地方在哪里?雖然CRC地位很低,但是是一份使命感很強(qiáng)的工作,當(dāng)受到研究者,申辦方,受試者的肯定和表?yè)P(yáng)的時(shí)候,我就覺(jué)得一切都是值得的,只要我覺(jué)得是值得的,那就是值得的。
5、這個(gè)崗位確實(shí)是一個(gè)助手性質(zhì)的工作。但并不意味著我們比別人要矮一頭。至少我自己是這么認(rèn)為的。發(fā)生沖突,有些時(shí)候可能是因?yàn)槲覀冏约河X(jué)得自己地位低,變得敏感,對(duì)別人的態(tài)度過(guò)度反應(yīng)了。我個(gè)人認(rèn)為,如果我自己有錯(cuò),認(rèn)錯(cuò)是必須的。但是如果遇到職場(chǎng)霸凌也是要反抗的。
6、答題思路是先說(shuō)出CRC的職責(zé),屬于研究者團(tuán)隊(duì),但來(lái)源于第三方,第三方地位會(huì)有點(diǎn)尷尬,認(rèn)可目前大環(huán)境下,CRC地位尷尬的既定事實(shí),然后告訴面試官,我會(huì)怎么去用專業(yè)贏得尊重。其實(shí)新人在入職之前能夠認(rèn)識(shí)到CRC的處境,也未必不是一件好事。主要還是看個(gè)人的處理方式以及心態(tài)吧。
7、面對(duì)工作時(shí)應(yīng)該公事公辦,可能有些事情會(huì)遇到些挫折,但是總體來(lái)講,我進(jìn)入到臨研行業(yè),是想為臨研行業(yè)付出一份自己的努力,所以這些情況在入職前我就有了些許了解,面對(duì)這些情況,我會(huì)努力調(diào)整自己的心態(tài),不將私人化的情緒帶入到工作中,優(yōu)先處理好工作上的問(wèn)題,地位不會(huì)決定一切,但是心態(tài)要擺正,做好自己的本職工作,這個(gè)我認(rèn)為是最重要的。
8、我的看法是這個(gè)問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者對(duì)這個(gè)工作所遇到的困難的態(tài)度,還有對(duì)這份工作的了解和認(rèn)知。表現(xiàn)出來(lái)畏難情緒的人,就可能會(huì)入職后很容易就放棄了,還有就是面試官說(shuō)的題干,不一定就默認(rèn)他是正確的,回答主要是展現(xiàn)自己對(duì)于crc工作崗位的認(rèn)知,還有如何解決困難,還有對(duì)加班的看法,臨床試驗(yàn)全程各個(gè)崗位都有自己的職責(zé),不存在地位高低之分,做好自己的崗位職責(zé),就是對(duì)試驗(yàn)最大的負(fù)責(zé)。
9、每個(gè)人在意的點(diǎn)不同。有些人對(duì)于工作地點(diǎn)、人員相處很看重,但我更看重自己喜歡什么,適合什么。我選擇了crc這個(gè)職業(yè)就是接受了它的這些狀況,我對(duì)它有興趣和熱愛(ài),而且我的性格適合這個(gè)職業(yè),這能讓我接受這種工作模式。每一份工作都有需要克服的困難,這個(gè)工作在我的接受范圍內(nèi)。既然是工作就要理性對(duì)待,別人發(fā)脾氣我們不代入自己也不會(huì)特別生氣,只要控制好情緒繼續(xù)處理工作就可以了,等對(duì)方冷靜一些可以繼續(xù)溝通。
10、我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題要考察的是:應(yīng)變能力,溝通能力,思路是否清晰,以及那種不卑不亢的態(tài)度。要分析話題再總結(jié),按照自己的思路沉著應(yīng)答。
工作沒(méi)有貴賤之分,加入這個(gè)行業(yè)之前我已經(jīng)做好了充分了解,既然加入我就會(huì)用我的努力去做好這份工作。您提到的時(shí)間問(wèn)題首先我考慮到我們是臨床的事業(yè),這個(gè)是關(guān)乎生命的安危的,我也做好了隨時(shí)到崗的準(zhǔn)備。最后您說(shuō)會(huì)被任何人發(fā)脾氣這個(gè)事情,首先我會(huì)考慮到環(huán)境的因素以及對(duì)方為什么發(fā)脾氣,是我自己的原因那我肯定及時(shí)改進(jìn)并進(jìn)行道歉。如果是對(duì)方的原因我會(huì)等對(duì)方平靜以后私下溝通處理好這件事。
11、我認(rèn)為地位低這個(gè)詞不太合適。臨床試驗(yàn)是一個(gè)需要多人合作的長(zhǎng)期項(xiàng)目,每個(gè)角色的分工不同,而CRC屬于超一線的角色,他需要貫穿整個(gè)臨床試驗(yàn),跟所有試驗(yàn)相關(guān)人員交流,所以會(huì)給人一種隨叫隨到的感覺(jué),其實(shí)是事事關(guān)注協(xié)助,按照方案去執(zhí)行。就比如臨床治療上,醫(yī)生下醫(yī)囑,護(hù)士對(duì)患者執(zhí)行操作,兩個(gè)職業(yè)也是分工不同,并不代表護(hù)士的地位比醫(yī)生低。這個(gè)問(wèn)題描述的現(xiàn)象在某些時(shí)候確實(shí)是存在的,這也是正是需要CRC通過(guò)提高自身專業(yè)能力,抗壓能力,協(xié)調(diào)能力,和時(shí)間規(guī)劃能力去解決的。首先整個(gè)臨床試驗(yàn)過(guò)程中可能發(fā)生很多突發(fā)問(wèn)題,隨叫隨到有點(diǎn)夸張,但是重要且緊急的事情CRC一定是優(yōu)先處理的。這就需要CRC提高自己辨別輕重緩急的能力。其次臨床研究者和研究護(hù)士的臨床工作很繁忙,所以難免會(huì)有煩躁和抽空兒做臨床試驗(yàn)工作的情況。而我們的主要工作就是協(xié)助配合研究者有質(zhì)量地完成臨床試驗(yàn)。這種時(shí)候就更需要CRC有較好抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。最后我相信隨著CRC行業(yè)越來(lái)越專業(yè),整個(gè)臨床試驗(yàn)環(huán)境越來(lái)越好,這種現(xiàn)象以后會(huì)逐漸減少的。
注意
1、此類題型沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,無(wú)論你從哪個(gè)角度回答,都會(huì)有認(rèn)同和不認(rèn)同你的人,你可以自由表達(dá)你的想法,但你的想法必須有助于解決問(wèn)題,可以舉一個(gè)實(shí)例,佐證你的想法具備可執(zhí)行性,只要邏輯自洽,都算通過(guò)。
2、注意把握面試時(shí)間,不必對(duì)每一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行展開(kāi)論述,可以對(duì)題干表達(dá)一個(gè)整體的想法后,就其中一個(gè)點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明,把這個(gè)點(diǎn)談明白了,也算通過(guò)。
3、切忌假大空,如果你在整場(chǎng)面試中,沒(méi)有表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)行業(yè)和職業(yè)充分的了解,就盡量避免使用“熱愛(ài)”這類形容詞,畢竟當(dāng)你對(duì)這個(gè)行業(yè)和職業(yè)的了解都浮于表面的時(shí)候,你的“熱愛(ài)”在絕大多數(shù)情況下都不是“真愛(ài)”。
小編寄語(yǔ):
有候選人不了解這個(gè)行業(yè)和職業(yè),也不要緊,可以基于自己的了解去聊自己的想法,思路,以及,可以把陌生的工作場(chǎng)景轉(zhuǎn)換到自己熟悉的經(jīng)歷。
比如說(shuō)既往有沒(méi)有什么經(jīng)歷和朋友/同學(xué)/老師有過(guò)誤解和矛盾的,當(dāng)時(shí)是怎么化解的,或者當(dāng)時(shí)其實(shí)沒(méi)有處理好但是給你帶來(lái)了反思,你覺(jué)得如果再次發(fā)生,你怎么處理可能會(huì)更好,那么等你真正介入這個(gè)工作,設(shè)身處地遇到這個(gè)問(wèn)題,結(jié)合既往的經(jīng)驗(yàn)和帶教等前輩的指導(dǎo),肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)更合適的處理方式。
如果你應(yīng)聘的公司人文環(huán)境比較好,培訓(xùn)制度比較完善,聽(tīng)說(shuō)帶教比較盡責(zé),可以學(xué)到很多東西的話,你可以直接帶走這個(gè)話題,自己開(kāi)啟下一個(gè)話題:這就是我希望可以入職貴公司的原因,我相信在公司,只要我愿意學(xué),我是可以學(xué)到很多技巧用于克服工作中的具體困難的。
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是可以考察到很多東西,你回答的內(nèi)容,可以體現(xiàn)出你為人處世的態(tài)度,你對(duì)這個(gè)行業(yè)和職業(yè)的了解程度,你的主觀能動(dòng)性和思維轉(zhuǎn)換的能力,溝通能力,抗壓能力,處事思路,穩(wěn)定性,可以給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更多的正向情緒還是負(fù)能量,其實(shí)都是可以體現(xiàn)出來(lái)的。當(dāng)然,有些面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,只是擔(dān)心你接受不了工作中可能遇到的苛待,導(dǎo)致你不能在崗位上久待,那她可能只需要你給她一個(gè)你會(huì)穩(wěn)定的態(tài)度。
所以,如果你只想要通過(guò)一個(gè)面試,其實(shí)也未必要把這個(gè)問(wèn)題回答得多好多全面,但是如果你想要在這個(gè)職業(yè)上有所發(fā)展,走得更遠(yuǎn),只應(yīng)付一個(gè)面試是不夠的,你要不斷自主思考,自主學(xué)習(xí),給自己和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)積極正向的力量。
作者:KikiKiNG
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