CRA/CRC執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀與態(tài)度調(diào)查報告
發(fā)布日期:2023-10-10 閱讀量:次
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2020年初,公眾號臨研人之家聯(lián)合藥研社開展了一項匿名的橫截面在線問卷調(diào)查。調(diào)查對象是中國境內(nèi)的在職CRA和CRC(不含項目經(jīng)理、人事主管等其他臨床試驗相關(guān)職位)。調(diào)查目的旨在了解中國CRA/CRC從業(yè)人群的臉譜特征、執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀以及職業(yè)態(tài)度。被調(diào)查者自愿參加并匿名完成在線調(diào)查問卷。在數(shù)據(jù)收集結(jié)束后,共發(fā)出調(diào)查問卷1310份,回收1308份,其中CRA為625人(47.8%),CRC為683人(52.2%)。
一. CRA/CRC的人群臉譜特征
1. 性別
從圖1可見,被調(diào)查者女性占絕對多數(shù)(83.7%),從圖2可見,與CRA相比,被調(diào)查CRC的女性比例更高(95.6% VS 70.7%)。
2. 年齡
從圖3可見,被調(diào)查者的年齡較小,絕大多數(shù)在20-29歲之間(82.3%)。
從圖4可見,CRC比CRA的年齡更小,在20-29歲之間的比例更大(85.1% VS 79.2%)。
3. 文化程度
從圖5可見,被調(diào)查者的文化程度以本科為主(74.6%)。從圖6可見,CRC的文化程度在大學專科的比例明顯高于CRA(22.3% VS 4%);而CRC的文化程度在碩士研究生的比例明顯低于CRA(1.9% VS 22.7%)。
4. 專業(yè)背景
從圖7可見,被調(diào)查者中的藥學專業(yè)背景比例最大(57.4%),其次是護理學(27.6%)。
從圖8可見,被調(diào)查CRA中,藥學專業(yè)的占絕大多數(shù),為68.2%;護理學次之,但僅占13.6%;另外,還有2.7%的CRA是非醫(yī)藥專業(yè)背景。而被調(diào)查CRC中,藥學專業(yè)和護理學專業(yè)占比接近,分別為47.6%和40.4%。
5. 工作年齡
從圖9可見,被調(diào)查者從業(yè)年限多在1-3年(54.6%),大于10年的僅占0.6%。從圖10可見,和CRA相比,CRC的工作年限更短,在3年以上工作年限的CRC僅14.9%,遠低于CRA的29.8%。
二. CRA/CRC的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀
在執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀部分,設(shè)計了工作情況和健康情況兩個主題,共計10個問題。工作情況包括每周工作時間、每天睡眠時間、休假情況、加班情況、年收入情況等5個問題。健康情況包括身體健康情況、身體健康情況對工作的影響、鍛煉情況、抑郁情況、焦慮情況等5個問題。調(diào)查結(jié)果分別如下。
1. 工作情況
1.1 每周工作時間
從圖11可見,65.4%的調(diào)查對象每周工作時間在40-60小時,5.6%超過了60小時。從圖12可見,與CRC相比,CRA每周工作時間大于40小時的比例更高(77% VS 65.6%)。
1.2 每天睡眠時間
從圖13可見,67.8%的調(diào)查對象每天睡眠時間在7-8小時,26.7%的睡眠時間不足7小時。
1.3 休假情況
從圖15可見,僅有43.6%的調(diào)查對象能按規(guī)定休完年假,19.8%的基本不能或者從來沒有休過年假。
1.4加班情況
從圖17可見,33.5%的調(diào)查對象經(jīng)常加班,52.4%偶爾加班,還有12.4%的幾乎每天加班。從圖18可見,與CRC相比,CRA的“幾乎每天加班”和“經(jīng)常加班”的比例更高(49.6% VS 42.5%)。
1.5 年收入情況
從圖19可見,50.2%的調(diào)查對象年收入在5-10萬元之間,22.2%年收入在11萬-15萬元之間,年收入超過15萬的僅27.6%。從圖20可見,86.3%的CRC年收入不到10萬,而67.4%的CRA年收入大于10萬。在15萬以上比例中,CRA更顯著高于CRC(34.4% VS 1.4%)。
關(guān)于CRA/CRC的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀,我們還做了進一步的差異化分析,發(fā)現(xiàn)了一些有意思的結(jié)果。比如在北上廣三個一線城市工作的CRA/CRC,相比于其他區(qū)城市,工作時間更長,每天睡眠時間更短,年收入水平更高。資深CRA/CRC較初級CRA/CRC的工作時間更長,休假時間更少,加班頻率更高,年收入水平更高。外資藥企或外資CRO的CRA較國內(nèi)藥企或國內(nèi)CRO的每周工作時間更長,同時休假時間也更多。
2.健康情況
2.1身體健康情況
從圖21可見,在身體健康方面,23.9%和44.1%的調(diào)查對象身體健康情況很好或較好。
2.2身體健康狀況對工作的影響
從圖23可見,24.1%的被調(diào)查CRA/CRC表示他們的身體健康狀況對工作有很大或者較大影響。從圖24可見,與CRC相比,CRA的身體健康狀況對工作有很大或者較大影響的比較顯著更高(29.3% VS 19.3%)
2.3 鍛煉情況
從圖25可見,僅有7.7%的CRA/CRC經(jīng)常鍛煉。49.8%的調(diào)查對象偶爾鍛煉,42.5%基本上從不鍛煉。
2.4 抑郁情況
從圖27可見,僅有21.9%的調(diào)研對象從未感到抑郁,63.2%偶爾感到抑郁,14.1%常常感到抑郁,確診抑郁癥的占0.8%。
2.5 焦慮情況
從圖29可見,僅有7%的調(diào)研對象從未感到焦慮,59.7%偶爾產(chǎn)生焦慮情緒,32.8%常常感到焦慮,確診焦慮癥的占0.5%。
三. CRA/CRC的執(zhí)業(yè)態(tài)度
CRA/CRC的執(zhí)業(yè)態(tài)度部分,包括工作滿意度(3個問題)、離職意愿(2個問題)、對臨床試驗行業(yè)發(fā)展趨勢的態(tài)度(4個問題)、對臨床試驗行業(yè)未來預(yù)期的態(tài)度(4個問題)。
1. 滿意度
由圖31可見,56%的被調(diào)查CRA/CRC對自己的工作感到滿意(非常同意和同意),64.5%對自己的職業(yè)感到滿意(非常同意和同意),而對執(zhí)業(yè)環(huán)境感到滿意(非常同意和同意)的僅有36.2%。 差異分析顯示:被調(diào)查CRA和CRC之間無顯著差異。資深CRA比初級CRA對工作滿意度更高,北上廣三個一線城市的CRA比其他城市的工作滿意度更高。其余未見顯著差異。
2. 離職意愿
圖32可見,30.2%的被調(diào)查CRA/CRC(同意或者非常同意)有離開目前公司的想法,25.4%(同意或者非常同意)有改變目前職業(yè)的想法。
差異分析顯示,被調(diào)查CRA的離職意向比CRC更強。另外,與其他城市的CRA相比,在北上廣工作的CRA離開目前公司的想法更強烈。與國內(nèi)藥企和國內(nèi)CRO的CRA相比,外資藥企和外資CRO的CRA離開目前公司的想法更強烈。
3. 行業(yè)發(fā)展趨勢
由圖33可見,45.8%的被調(diào)查CRA/CRC(同意或非常同意)認同自由執(zhí)業(yè)是CRA/CRC的發(fā)展趨勢,55.2%(同意或非常同意)在條件許可的情況下,希望能自由執(zhí)業(yè)。67.8%(同意或非常同意)對以患者為中心的臨床試驗很了解,87%(同意或非常同意)認為以患者為中心的臨床試驗非常必要。
4. 行業(yè)未來預(yù)期
由圖34可見,78.9%被調(diào)查CRA/CRC(同意或非常同意)看好其職業(yè)的未來,71.9%(同意或非常同意)會選擇繼續(xù)從事其職業(yè);87%(同意或非常同意)的看好臨床試驗行業(yè)的未來,78.5%(同意或非常同意)會繼續(xù)選擇從事這個行業(yè)。
四. 總結(jié)
1. 我國的CRA/CRC從業(yè)人群的典型臉譜
1)以女性為主,CRC更甚。
2)20到29歲為主,CRC平均年齡更小。
3)本科文化程度為主,CRC有較多??莆幕潭龋珻RA有較多碩士研究生文化程度。
4)藥學專業(yè)背景為主,CRA更甚。CRC有較多護理專業(yè)。臨床醫(yī)學專業(yè)極少。
5)1-3年工作年限為主,大于3年工作年限的較少,10年以上工作年限的極少。
2. 我國CRA/CRC人群的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀
1)19.8%的基本不能或者從來沒有休過年假,
2)26.7%每天睡眠時間不足7小時,
3)33.3%常常感到焦慮甚至有焦慮癥,
4)42.5%基本上從不鍛煉
5)45.9%經(jīng)常甚至幾乎每天加班,
6)50.2%的調(diào)查對象年收入在5-10萬元之間,
7)71%每周工作時間超過40小時。
另外:
1)CRA的工作時間比CRC更長,加班更頻繁,休假時間更短,年收入更高。
2)CRA和CRC普遍存在不同程度抑郁和焦慮情緒,特別是焦慮情緒。
3. 我國CRA/CRC的執(zhí)業(yè)態(tài)度:
1)87%的看好臨床試驗行業(yè)的未來;
2)78.5%的會繼續(xù)選擇從事其行業(yè);
3)64.5%的對自己的職業(yè)感到滿意;
4)56%的對自己的工作感到滿意;
5)36.2%的對執(zhí)業(yè)環(huán)境感到滿意;
6)30.2%的有離開目前公司的想法;
7)25.4%有改變目前職業(yè)的想法。
另外:
1)北上廣三個一線城市的CRA比其他城市的工作滿意度更高,但是離職意愿也更加強烈。
2)外資藥企和外資CRO的CRA的工作滿意度更高,但是離職意愿也更強烈。
五. 啟示
1. 從執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀來看,CRA/CRC需要更好的平衡工作與生活,達到較好的生理健康狀態(tài);需要有好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和心理建設(shè),達到較好的心理健康狀態(tài)。
2. CRA/CRC職業(yè)的流動性較大,在一線城市和外資企業(yè)特別明顯,這主要是因為他們在人才市場的機會更多,而不是他們的工作滿意度更低導致的,相反,他們屬于工作滿意度較高的行業(yè)人群。因此北上廣的以及外資企業(yè)的行業(yè)從業(yè)者要警惕因為市場機會多而盲目跳槽。
3. 其他城市以及內(nèi)資企業(yè)的行業(yè)從業(yè)者要適應(yīng)這個無邊界職業(yè)生涯的時代特征和行業(yè)特征,放棄追求終身穩(wěn)定不變的企圖,做自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的主人,提升可遷徙的行業(yè)競爭力。
來源:藥研社
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