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為什么應(yīng)聘DBD卻被HR推薦到SP?或者SP給推薦到DBD?

發(fā)布日期:2023-10-10 閱讀量:

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  Database Designer(DBD)和SAS Programmer(SP)同屬于數(shù)據(jù)管理部門,前者負責EDC系統(tǒng)的搭建(臨床數(shù)據(jù)錄入之前),后者是協(xié)助報告的生成以及將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成用于申報的文件(臨床數(shù)據(jù)錄入之后),二者都是偏IT技術(shù)性質(zhì)的崗位,傾向于使用工具多一些。

為什么應(yīng)聘DBD卻被HR推薦到SP?或者SP給推薦到DBD?(圖1)

  為什么應(yīng)聘DBD卻被HR推薦到SP?或者SP給推薦到DBD?

  首先,我們得知道這兩個崗位都需要具體什么樣的能力。

  對于應(yīng)屆生而言,大部分都沒有相關(guān)經(jīng)驗。主要拼的就是學歷+專業(yè)背景+編程基礎(chǔ),如果是外企,英語聽說讀寫是標配,幾乎所有文件都是英文。

  1)DBD是負責建庫的崗位,需要讀懂方案然后詮釋到EDC系統(tǒng)。
  比較看重生物醫(yī)藥學背景(看得懂方案)和編程能力(能操作EDC)。

  2)SP負責把數(shù)據(jù)做成符合標準的數(shù)據(jù)集和圖表
  比較看重編程和統(tǒng)計能力。如果有統(tǒng)計相關(guān)背景,大概率會被推薦到這個職位。

  二者相同的部分是編程能力,但同樣是編程能力,兩者的側(cè)重也是不一樣,DBD側(cè)重C#等編程語言,SP則主要用sas。

  回到剛剛的問題,舉兩個例子:

  ·同學A應(yīng)聘sas programmer,藥學專業(yè),畢業(yè)論文設(shè)計過CRF,會python,雖然自學了sas,大概率會給推薦到DBD崗位,因為做DBD更有優(yōu)勢。

  ·再比如同學B應(yīng)聘DBD,統(tǒng)計專業(yè),自學了各種編程,有過sas的項目經(jīng)歷,那么SP更合適。

  學歷是什么時候發(fā)揮作用的呢?

  如果某公司崗位競爭激烈,內(nèi)卷嚴重,學歷門檻就會相應(yīng)提高。

  以上如果你有過相關(guān)的學習或項目經(jīng)驗,也會脫穎而出。說到相關(guān)經(jīng)驗,這里也多說幾句目前兩者的現(xiàn)狀。

  1)DBD工作依賴于EDC系統(tǒng)?;?0%的時間是要在EDC系統(tǒng)上完成的,需要精通EDC系統(tǒng)的操作方法。但是EDC系統(tǒng)很難像SAS軟件一樣open,EDC系統(tǒng)一般是基于SAAS平臺的商業(yè)軟件,有時甚至很昂貴,不是真正進入公司崗位的人很難觸碰到EDC系統(tǒng)。即使是有經(jīng)驗,如果使用的EDC系統(tǒng)不一樣,也會比較尷尬。

  2)SP的工作則依賴于SAS統(tǒng)計軟件。主要利用SAS統(tǒng)計軟件處理成千上萬條數(shù)據(jù)。中國的藥品申報正在與國際接軌,逐步要求用國際通用的CDISC標準提交數(shù)據(jù)和申報資料,因此內(nèi)資也越來越需要懂CDISC的SAS Programmer,也就是有Global項目經(jīng)驗的SP。

  隨著這兩年政策利好,資本推動,天時地利人和,國內(nèi)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,人才的需求不斷激增,整個醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)都在“擴招”。

  相比于SP Senior斷層,DBD的情況更加嚴峻。

  DBD在國內(nèi)是比較小眾的崗位,就像十幾年前的SAS Programmer。隨著國內(nèi)CRF從紙質(zhì)版走向電子版EDC,這個崗位逐漸走入視野。

  很多內(nèi)資藥廠和CRO也開始組建團隊,但是尋找合適的Manger猶如大海撈針,有經(jīng)驗的DBD成熟到管理層level的鳳毛麟角或已經(jīng)比較穩(wěn)定。

  話說回來,很多同學想問這兩個崗位到底哪個好?我認為不同崗位都是公司內(nèi)部的重要一(luo)部(si)分(ding),沒有高低貴賤,只有適合不適合。

  應(yīng)屆生可以盡可能爭取實習機會,提升職場競爭力。在不影響生活質(zhì)量和心情的前提下,選擇優(yōu)質(zhì)賽道,多多積累工作經(jīng)驗,未來薪資不會虧待你的努力。

  當你多年后回頭想想會頗有感觸,工作不止有錢圖,生活不止有工作。
  作者:達爾問

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