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CRA為什么容易抑郁

發(fā)布日期:2024-10-27 閱讀量:

工作的這些年見到了好幾個抑郁的CRA朋友和同事,他們都非常善于溝通,工作能力優(yōu)異。

CRA為什么容易抑郁(圖1)

A:

我之前公司有一個同事,在離職前幾天加班的時候還在和大家有說有笑,一邊貼著報銷,一邊吐槽著site,我們的座位只隔了幾個人,我在旁邊一邊工作一邊聽著他們聊天。我是一個性格較內(nèi)向的人,我很喜歡在他身邊看他和周圍人談笑,在一個公司里我覺得他像個溫暖又熱烈的太陽一樣治愈。

忽然有一天他的site全部交接出去了,沒有離職前一個月的交接期,接到他site的小伙伴們也都沒能與他交接,后來我們才聽說他病了。事情在公司被即刻封鎖,但就像好多好多紙熄滅了一團(tuán)火,冒著滾滾濃煙。大家都好奇又克制,話就是一半在嘴里,一半飛在半空,消息傳的飛快,大家都知道CRA是容易抑郁的,可在另一群CRA眼里抑郁的人怎么也不可能是他,實際上在他面前我們才更像一個抑郁患者。

離職后他就再也找不到人了,他逃避一切和這個行業(yè)有關(guān)的東西。

B:

我之前接觸到另一個同事,我接手了她的site,她是哭著走的,她說她無法再和領(lǐng)導(dǎo)接觸,他們關(guān)于項目之間有著不可調(diào)和的矛盾,在工作的過程中她被LM和PM質(zhì)控后查出site有大量問題,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)懷疑她GCP意識不強(qiáng),工作效率低等等,她也覺得目前的項目和晉升情況無法滿足她的職業(yè)發(fā)展需求,她在一個月前去醫(yī)院已經(jīng)確診是輕度抑郁,雖然她也她需要換個環(huán)境繼續(xù)生活....

她降薪去了一個更累的公司,也不愿意繼續(xù)在做這個.....

C:

我之前認(rèn)識的CRA甚至有出家賣符的,他朋友圈里其中有一張照片讓我印象深刻,他穿著僧袍,雙手合十,身后是寺廟,朋友圈的內(nèi)容已經(jīng)變成緣主、輪回、超度、法事等讓我陌生的詞語,我有時候不知道怎么看待這件事,我心中充滿疑惑....

我有好多話想問,我想知道他為什么出家了,我也想知道他經(jīng)歷了什么,甚至我有時候還想問問他能不能做個法渡一度我的破site,或者幫忙算一算我什么時候能暴富。

其實沒有抑郁的CRA大家在聊天時,大多數(shù)都在吐槽自己的中心、研究者、CRC或者是項目管理人員,大家工作都做不完,他們也都說經(jīng)常想待辦想到深夜。

CRA的工作性質(zhì)導(dǎo)致了從業(yè)者經(jīng)常面臨高壓力的工作環(huán)境,這可能導(dǎo)致抑郁情緒甚至抑郁癥的發(fā)生。

根據(jù)搜索結(jié)果,CRA的抑郁癥狀檢出率相對較高,達(dá)到57.22%,其中輕度、中度和重度抑郁癥狀的檢出率分別為31.89%、17.64%和7.69%。工作壓力是導(dǎo)致CRA抑郁情緒的重要因素之一,尤其是職業(yè)發(fā)展的關(guān)注、角色混淆、數(shù)量上的角色過載等因素。這份工作不僅要求CRA具備專業(yè)的知識和技能,還需要能夠處理各種人際關(guān)系和應(yīng)對各種突發(fā)狀況。CRA需要協(xié)調(diào)臨床試驗的進(jìn)行,與研究者、申辦者、倫理委員會、臨床試驗機(jī)構(gòu)、臨床研究協(xié)調(diào)員等人員進(jìn)行溝通,這些工作往往伴隨著高負(fù)荷和高壓力。項目節(jié)點(diǎn)一個趕著一個,每天都在處理不同的突發(fā)狀況。

我也在思考為什么CRA容易抑郁,我總結(jié)了幾點(diǎn):

1. 操心的命,投入越多越怕失敗 

工作很忙留給自己的時間很少,腦子的軸承大部分都為了工作在高強(qiáng)度運(yùn)轉(zhuǎn),很多時候需要找到site去做很多工作,很多時候一方面沒有照顧到就是PD,工作冗雜,需要做的培訓(xùn)更是繁多,遇到經(jīng)驗豐富的CRC留下來的是隱形的坑,遇到經(jīng)驗不足的CRC每一個都要盯,而且盯也盯不住,對于一些年頭久的并且很難的項目,CRC的流動率很大,時長出現(xiàn)剛剛培訓(xùn)好她就已經(jīng)提出離職,新來的C又是一臉迷茫的看著你,無奈還是要在培訓(xùn)一遍。我甚至聽說過一些項目換了10個C,經(jīng)??梢月犚奀RA說自己site的一些問題。有些CRA不得不承擔(dān)了項目中部分CRC的角色,大家都戲稱這種CRA是“CRB”。

另外很多CRA都具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和思考能力,這也就意味著大家都有很強(qiáng)的上進(jìn)心,從啟動到入組最后到結(jié)題關(guān)中心,物資 藥品 人員 資料 合同 費(fèi)用 發(fā)票 數(shù)據(jù) 等等,每一步CRA們都傾注了非常多的心血。

CRA不得不在項目或目標(biāo)上投入大量的時間或精力時,即使面對不利的情況,也沒有辦法撤退,簡單舉例:項目在推進(jìn)篩選入組時,研究者 招募都不積極,CRA要一遍一遍和研究中心老師們溝通,拜訪,想盡各種招數(shù)就為了一個合適的患者,同時也存在site人員并不熟悉方案,推的患者根本符合入排標(biāo)準(zhǔn),但是研究者強(qiáng)硬的表示患者很合適,CRA再次陷入溝通狀態(tài),心里明知是無用功,但是投入時間精力都無法避免。試驗不斷推進(jìn)的過程,CRA也是不斷投入心血,每月定期的出差監(jiān)查,核對藥品、器械校準(zhǔn)、與研究者和CRC的就受試者項工問題的每一次溝通,都是投入的成本,投入的越多對結(jié)果的期望也越高。自己盡心盡力做的工作,當(dāng)QC稽查來的時候,問題還是不可避免,這不免對自己產(chǎn)生巨大的懷疑,當(dāng)一個人真的很努力的時候,被質(zhì)疑能力的無力感真的足以將她吞噬。

2.項目中冗雜的事情將人壓垮,多個項目不停牽扯精力

多個項目,多個中心,多個地區(qū),CRA每天游走在各個機(jī)構(gòu)倫理群中,同時也游走在CRC、研究者和項目組的消息之間。很多公司都會控制出差成本,經(jīng)常讓CRA在很短的時間解決完很多的事情。在高鐵辦公就像家常便飯,大家也很少會按時吃飯,比起要解決的事情,吃飯湊合這件事簡直是不值一提。很多A雖然去中心監(jiān)查,但是往往有很多其他項目的問題、郵件、項目會議等牽扯精力,讓本就不多的監(jiān)查時間雪上加霜,只能加班在site點(diǎn)擊SDV。這個時候大家都神色凝重,專心致志的找出問題,也有可能那個時候精神狀態(tài)很癲,為自己的努力而亢奮。大家經(jīng)常下午喝咖啡奶茶,晚上失眠,進(jìn)入惡性循環(huán)。

CRA就像一個充了電的馬達(dá),飛速運(yùn)轉(zhuǎn)在項目之間。各種事情將CRA的時間扯成碎片,各個公司都在講有效工時,有效溝通,實際上CRA很多時候無法避免的做一些無效的事情,也無法避免的為了這些無效的事情加班來達(dá)到公司要求的有效工時。

3.職業(yè)發(fā)展越來越難以預(yù)測

近年來,由于國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的快速發(fā)展,CRA行業(yè)經(jīng)歷了快速增長。但預(yù)測未來這一增長速度將有所放緩,這可能導(dǎo)致CRA的職業(yè)發(fā)展機(jī)會減少。全球經(jīng)濟(jì)下行,國內(nèi)資本退潮,臨床試驗周期性結(jié)束,外資可引入項目減少,內(nèi)資研發(fā)積累不足等多重因素,加上疫情這個“催化劑”,目前出現(xiàn)的情況則是“粥少僧多”,市場不好間接影響了CRA的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

在國際上,CRA的職業(yè)壽命較長,可以持續(xù)到退休。但在國內(nèi),由于多種因素的影響,CRA通常在3-8年后會轉(zhuǎn)職為項目經(jīng)理(PM)、臨床研究經(jīng)理(CRM)或質(zhì)量控員(QC)等,這可能限制了CRA職業(yè)的長期發(fā)展。未來CRA市場可能會出現(xiàn)從業(yè)人員過剩和人才短缺并存的狀況。由于過去幾年行業(yè)發(fā)展過快,一些基礎(chǔ)不牢固、專業(yè)能力欠缺的人員可能存在會被優(yōu)化的風(fēng)險,而且晉升面臨的壓力更大。藥企裁掉的CRA跟目前在職的CRA/意向求職CRA的候選人競爭的是同一條賽道,這個賽道目前卷得很,這增加了CRA職業(yè)發(fā)展的競爭壓力。

CRA的職業(yè)發(fā)展路徑相對單一,通常從CRA到senior CRA,再到項目領(lǐng)導(dǎo)或管理層,這可能導(dǎo)致一些CRA感到職業(yè)發(fā)展受限。臨床試驗行業(yè)具有周期性,當(dāng)行業(yè)處于低谷期時,CRA的職業(yè)發(fā)展機(jī)會自然會減少,很多小伙伴也都感覺到了行業(yè)的低迷,大家也都是一心求穩(wěn),當(dāng)遇到一些事情,多數(shù)選擇隱忍,很多抗壓能力較差的A很容易失去信心。

我也說了很多CRA能力真的很強(qiáng),當(dāng)一個能力很強(qiáng)想要晉升的人明確看到了未來的職業(yè)生涯后,她/他真的可以接受嗎?就算是接受了大家也在想其他的生存途徑,離職不知道做什么,轉(zhuǎn)行不知道轉(zhuǎn)去哪,前方的路就像迷霧...

4.生活壓力

CRA的工作性質(zhì)需要經(jīng)常出差到不同的研究中心進(jìn)行監(jiān)查工作,這不僅消耗大量的時間和精力,還可能導(dǎo)致工作與生活的失衡,而且大部分CRA都老大不小,有男女朋友的除了工作還要應(yīng)付另一方,沒有的估計也被家里人催的頭痛不已,結(jié)婚的老出差怎么生娃?已經(jīng)有娃的更難了總出差沒時間陪,也許還有更沉重的房貸車貸,以及不夠穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展....

還有很多因素我認(rèn)為我還是沒有想到本質(zhì),歡迎各位小伙伴告訴我你們遇到的一些CRA抑郁情況,或者你們想到的讓CRA抑郁的心理因素。

作者:老城未老

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