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干貨|CRC面試HR會(huì)問(wèn)的問(wèn)題集合,學(xué)會(huì)即可成功一半(建議收藏備用)

發(fā)布日期:2023-10-10 閱讀量:

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干貨|CRC面試HR會(huì)問(wèn)的問(wèn)題集合,學(xué)會(huì)即可成功一半(建議收藏備用)(圖1)

  首先是常規(guī)的基本問(wèn)題:

  1、先簡(jiǎn)單做一個(gè)自我介紹吧?

  這應(yīng)該是必問(wèn)的問(wèn)題,雖然簡(jiǎn)歷上都有。大致介紹一下自身基本情況,大概兩三分鐘。包括:

 ?。?)基本信息(姓名年齡)

  (2)專業(yè)、學(xué)校、學(xué)歷

  同時(shí)提前準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)單的英語(yǔ)自我介紹,英語(yǔ)不好的伙伴不要準(zhǔn)備太復(fù)雜,如果被要求英文介紹,至少朗讀背誦流利。實(shí)在英語(yǔ)不行也是沒(méi)關(guān)系的,不要太在意這個(gè)問(wèn)題,工作中CRC會(huì)使用翻譯軟件就行,有道詞典翻譯各位姐妹會(huì)吧?基本上簡(jiǎn)歷是全日制本科,有四級(jí)以上英語(yǔ)證書的小伙伴會(huì)被在二面的時(shí)候要求英語(yǔ)自我介紹的概率比較大,或者一些要求比較高的城市,也就是崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈一點(diǎn)的城市對(duì)英語(yǔ)要求會(huì)高一點(diǎn)。比如說(shuō)上海、北京、杭州等臨床試驗(yàn)開展特別多項(xiàng)目的城市對(duì)英語(yǔ)就會(huì)放寬要求。所以大家還是要綜合評(píng)估一下。

  2、你之前是做什么的,做了多久,在哪里工作?

  這個(gè)根據(jù)自身情況如實(shí)進(jìn)行回答即可。如果是護(hù)士轉(zhuǎn)行到CRC(這個(gè)現(xiàn)實(shí)中有很多),可能會(huì)被問(wèn)到為什么放棄護(hù)士行業(yè)而選擇CRC這個(gè)行業(yè),你可以說(shuō)身高,夜班,晉升受限,有些護(hù)理操作生理上不能接受,但絕對(duì)不能說(shuō)壓力大,很累,不喜歡在醫(yī)院工作,工作瑣碎這種話,這些特質(zhì)CRC一樣擁有!再說(shuō)說(shuō)CRC吸引你的點(diǎn),不建議說(shuō)朝九晚五雙休福利性理由,可以多說(shuō)說(shuō)臨床試驗(yàn)這個(gè)新興行業(yè),潛力大,晉升體系完善多元,自身喜愛(ài)臨床科研之類,讓HR看到你的激情和動(dòng)力。

  3、你為什么離開之前的崗位?

  實(shí)事求是,根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)回答,比如因?yàn)樽约鹤陨戆l(fā)展因素的考慮或者外部原因。但是?。?strong>切記不要吐槽領(lǐng)導(dǎo),說(shuō)是因?yàn)楹屯卖[掰,或者自己無(wú)法勝任之前的工作種種!

  4、你對(duì)公司的了解?

  這個(gè)問(wèn)題一般都比較淺顯,上網(wǎng)查一查這家公司的資料,比如官網(wǎng)、公眾號(hào)等,歸類總結(jié)幾句關(guān)鍵信息就OK

  5、你對(duì)CRC的了解有多少?你從哪里了解到的CRC?(無(wú)經(jīng)驗(yàn)的伙伴被問(wèn)到可能性很大,可以提前準(zhǔn)備一下,怎么不拖沓又明了的告知HR)

  首先你一定要說(shuō)的一句話就是:“crc是臨床協(xié)調(diào)員,協(xié)助研究者做一些非醫(yī)學(xué)類的工作”ok到這里你就拿到60分了。然后你可以說(shuō)一下是如何了解到這一行的(如果之前的工作就是CRC,可以直接回答其工作職責(zé)),比如你是在論壇網(wǎng)站上看到的,自己去做了工作,了解到這份工作自己很感興趣?;蛘呤巧磉呌信笥炎鲞@份工作。其實(shí)我建議大家選擇后者,但是后者的話會(huì)被問(wèn)到你的什么人在做這份工作?你可以說(shuō)自己的同事轉(zhuǎn)行或者同學(xué)轉(zhuǎn)行之類的,問(wèn)你是什么公司你就說(shuō)不太清楚公司名(要不他就會(huì)問(wèn)你為什么不去他們公司哈哈哈)

  其次說(shuō)出crc的工作職責(zé)(不用說(shuō)很多,簡(jiǎn)單即可,如果你是招聘網(wǎng)站上看到的,每個(gè)崗位都會(huì)有介紹,你大致的說(shuō)一下就可以)

  6、你對(duì)未來(lái)有什么規(guī)劃?

  考察個(gè)人職業(yè)規(guī)劃能力,職業(yè)規(guī)劃要符合邏輯,有計(jì)劃性,職業(yè)規(guī)劃要和公司未來(lái)發(fā)展方向一致。同時(shí)體現(xiàn)一下你想在本地長(zhǎng)期發(fā)展,切記勿回答與CRC晉升無(wú)關(guān)的方向比如CRA,一定要讓面試官看到你的穩(wěn)定性。CRC晉升等級(jí):

  SMA-CRCI-CRCII-SCRCI-SCRCII......

  7、可以接受加班嗎?如何看待加班?

  考察你對(duì)待工作的態(tài)度以及平衡工作和生活的能力。積極樂(lè)觀的回答,任何工作都會(huì)有突發(fā)情況,加班不可避免。無(wú)經(jīng)驗(yàn)剛?cè)胄械囊吪嘤?xùn)邊完成工作,并且干活效率不高肯定是要加班的,CRC是彈性工作制,時(shí)間個(gè)人自由安排。所以不忙的時(shí)候可以早早下班,忙的時(shí)候就需要加班這個(gè)是CRC崗位的特性。如果是個(gè)人工作效率低,導(dǎo)致加班的就要從自身找原因,到底怎樣才可以提升工作效率?關(guān)于提升工作效率,可以查看往期文章:分享|CRC如何提高自己的工作效率?

  8、你的性格特點(diǎn)怎么樣?

  雖然不建議大家說(shuō)謊,但是臨床試驗(yàn)行業(yè)說(shuō)實(shí)話要的都是外向,善于溝通的人員。因?yàn)檎f(shuō)白了,這個(gè)行業(yè)基本上都是互相合作,各方溝通的角色。如果你之前是在醫(yī)院工作,就要考慮清楚了,這個(gè)行業(yè)不是干好自己那一畝三分地就好了,會(huì)有很多突發(fā)的情況,比如sae上報(bào)啊,上報(bào)pd啊等等。

  所以劃重點(diǎn)了,可以這樣介紹:

  本人性格開朗,有較強(qiáng)的溝通能力,協(xié)調(diào)能力(我覺(jué)得這句就夠了,大家可以按照自己的性格特點(diǎn)補(bǔ)充,也可以結(jié)合招聘網(wǎng)站對(duì)于CRC的要求進(jìn)行完善回答)

  9、面對(duì)某些突發(fā)狀況你該怎么處理?(遇到過(guò)哪些有挑戰(zhàn)性的工作,最后怎么解決?)

  先個(gè)人解析為什么發(fā)生這種事,自己的能力能否解決?如不能解決馬上尋求帶教和領(lǐng)導(dǎo)的幫助,遇到事情遵循先內(nèi)部后外部原則。準(zhǔn)備好一兩個(gè)自己的故事例子體現(xiàn)出來(lái)。

  沒(méi)有CRC經(jīng)驗(yàn)的小伙伴,這個(gè)問(wèn)題最好的選擇,是選一個(gè)體現(xiàn)你溝通協(xié)作能力的。比如應(yīng)屆生你們有沒(méi)有過(guò)什么組織會(huì)議的經(jīng)歷?期間有沒(méi)有什么協(xié)調(diào)各部門的工作?你是怎么做的呢?

  10、你認(rèn)為自己的哪方面能夠勝任這個(gè)工作?

  良好的溝通能力和臨場(chǎng)的應(yīng)變能力,一定的抗壓能力,遇事能合理規(guī)劃,分輕重緩急,做事細(xì)心,對(duì)患者有耐心……(這些都是作為一名CRC必須要具備的能力)

  11、你還有什么想了解,想要問(wèn)我的嗎?

  薪資方面等到面試通過(guò)談offer的時(shí)候再問(wèn)!!hr對(duì)你都還不了解,你就開始爭(zhēng)取利益很敗好感的,可以問(wèn)一下面試的后續(xù)安排,下一場(chǎng)面試我還要做什么準(zhǔn)備,公司對(duì)新人的培訓(xùn)是怎樣的,晉升機(jī)制等……

干貨|CRC面試HR會(huì)問(wèn)的問(wèn)題集合,學(xué)會(huì)即可成功一半(建議收藏備用)(圖2)

  專業(yè)知識(shí)問(wèn)題:

  1、如果有兩個(gè)項(xiàng)目在不同的中心進(jìn)行,時(shí)間安排上有沖突怎么辦?

  主要考察自己的工作安排與協(xié)調(diào)能力。解決這個(gè)問(wèn)題的辦法很多,比如我們可以對(duì)兩個(gè)項(xiàng)目緊急程度進(jìn)行排序,以緊急項(xiàng)目為第一位。具體可以見(jiàn)往期文章:CRC對(duì)于多中心多項(xiàng)目或單中心多項(xiàng)目該怎么安排呢?

  2、受試者依從性差,不配合工作怎么辦?

  (1)盡量選擇依從性佳的對(duì)象。

 ?。?)對(duì)受試者及其家屬進(jìn)行“依從性教育”,使其認(rèn)識(shí)到遵醫(yī)囑的重要性和不遵醫(yī)囑可能導(dǎo)致的后果,告知疾病的知識(shí)以及治療會(huì)帶來(lái)的好處。

 ?。?)因?yàn)橐缽男圆畹淖畛R?jiàn)原因是“忘了”和“不方便”,所以在藥品外包裝上設(shè)置定時(shí)發(fā)聲或發(fā)光的裝置來(lái)提醒受試者服藥是提高依從性較好的措施。

 ?。?)建立起一種坦誠(chéng)、友好、信賴的相互關(guān)系,有助于依從性的提高。

 ?。?)告知不良反應(yīng)的一般處理,盡量爭(zhēng)取受試者的理解與合作。

 ?。?)加強(qiáng)督導(dǎo)管理建立與受試者聯(lián)絡(luò)卡,記錄電話號(hào)碼,通訊地址并登記入冊(cè)。

  3、如果你發(fā)現(xiàn)研究者有不符合GCP/SOP的行為你會(huì)怎么做?

  首先,通過(guò)平時(shí)的觀察,了解該錯(cuò)誤形成的原因,是因?yàn)獒t(yī)院工作流程?醫(yī)生平時(shí)工作習(xí)慣?等等。

  接著,考慮這個(gè)行為是否對(duì)方案執(zhí)行產(chǎn)生嚴(yán)重的不良后果?如果已經(jīng)產(chǎn)生后果的,需要及時(shí)的提出,并且討論補(bǔ)救的方案。如果還未產(chǎn)生后果的,可以通過(guò)一些善意的小提醒,并且闡述一下可能會(huì)導(dǎo)致的后果。

  最后,CRC日常接觸研究者的時(shí)間比較多,所以關(guān)系的維護(hù)需要在日常進(jìn)行。對(duì)于一些難以溝通的研究者,可以將情況告知項(xiàng)目組,討論后續(xù)的措施。

  回答這個(gè)問(wèn)題有一個(gè)核心的關(guān)鍵,叫做“不能得罪研究者”~表達(dá)一定要委婉!委婉?。?!記住這個(gè),其他都不會(huì)有問(wèn)題的。

  4、GCP基本原則?

 ?。?)臨床試驗(yàn)必須過(guò)程規(guī)范,結(jié)果科學(xué)可靠,保護(hù)受試者權(quán)益并保障其安全

 ?。?)受試者的個(gè)人權(quán)益、安全應(yīng)受到最大程度的保護(hù)

 ?。?)進(jìn)行藥品臨床試驗(yàn)必須有充分的臨床前和臨床資料,作為科學(xué)依據(jù)

 ?。?)臨床試驗(yàn)必須具有科學(xué)性,試驗(yàn)方案應(yīng)具有詳細(xì)的規(guī)定和描寫

 ?。?)臨床試驗(yàn)必須遵循方案實(shí)施,該方案必須經(jīng)倫理委員會(huì)批準(zhǔn)。受試者應(yīng) 在參加臨床試驗(yàn)前簽署知情同意書

 ?。?)研究者都應(yīng)具備承擔(dān)該項(xiàng)臨床試驗(yàn)的專業(yè)特長(zhǎng)、資格和能力

  歸根結(jié)底還是科學(xué)性倫理性。

  5、不良反應(yīng)與不良事件的區(qū)別?

  二者的區(qū)別關(guān)鍵在于是否與試驗(yàn)用藥物有關(guān)。

  不良事件(Adverse Event,AE):指受試者接受試驗(yàn)用藥品后出現(xiàn)的所有不良醫(yī)學(xué)事件,可以表現(xiàn)為癥狀體征、疾病或者實(shí)驗(yàn)室檢查異常,但不一定與試驗(yàn)用藥品有因果關(guān)系。

  不良反應(yīng)(Adverse Drug Reaction ADR):指臨床試驗(yàn)中發(fā)生的任何與試驗(yàn)用藥品可能有關(guān)的對(duì)人體有害或者非期望的反應(yīng)。試驗(yàn)用藥品與不良事件之間的因果關(guān)系至少有一個(gè)合理的可能性,即不能排除相關(guān)性。

  以上就是大概總結(jié)的非常普遍的問(wèn)題,面試幾乎都會(huì)被問(wèn)及到,歡迎收藏備用哦~

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